ISOB - Institut für Sinn-orientierte Beratung - Coaching, Training, Forschung

Fragen und Antworten

Warum sollte sich mein Unternehmen gerade in einer schwierigen konjunkturellen Lage den Luxus eines Coachings und Trainings leisten?

Konjunkturelle Einbrüche fordern zu besonderen Leistungen heraus. Nur wer effektiv, innovativ und kundenorientiert arbeitet, kann auf dem Markt bestehen. ISOB-Beratung hat sich zum Ziel gesetzt, Führungspersönlichkeiten und Mitarbeiter dahingehend zu fördern, dass diese sich motiviert und eigenverantwortlich an den Zielen Ihres Unternehmens beteiligen: Dies verringert die Fluktuation, fördert die Einsatzbereitschaft und die Solidarität mit dem Unternehmen und erhöht die Effizienz. ISOB-Beratung nennen wir deshalb unser Konzept für Ihren Erfolg.

Was bringt Coaching meinem Unternehmen?

Je mehr Effizienz Sie von einem Team erwarten, je höher die zeitliche Auslastung Ihrer Mitarbeiter, desto weniger Reibungsverluste können Sie sich leisten. Teamarbeit erfordert soziale und kommunikative Kompetenzen. Durch Coaching werden die sogenannten "Soft Skills" der Führungspersönlichkeiten und/oder deren Mitarbeiter mitten im Arbeitsalltag analysiert, reflektiert und optimiert - damit Sie auf Dauer mit einer starken Mannschaft effektiv, innovativ und optimistisch an Ihrem Produkt arbeiten können.

Was bringt Training meinem Unternehmen?

Training ist die "Trockenübung" für den Arbeitsalltag - wir trainieren Ihre Mitarbeiter für deren Führungsaufgaben und Arbeitsbereiche; auf diese Weise stehen fachliche und persönliche Kompetenzen in vollem Umfang Ihren Produkten zur Verfügung.

Im Training setzen sich die Teilnehmer intensiv mit einem Thema auseinander; durch praxisnahe und kreative Aufgabenstellungen werden im Team neue Ansätze ausprobiert, die die Teilnehmer selbst (er-)finden und deshalb auch später anwenden können. Flexibilität und Innovationskraft werden gestärkt.
Bestimmte "Soft Skills" müssen erlernt und dann v. a. eingeübt werden: Kommunikation, Interaktion und Führungsmanagement werden nicht durch Einsicht, sondern alleine durch Training verändert. Führungsstile werden nicht angelesen, sondern reflektiert und persönlich angeeignet.

Warum Outsourcing?

ISOB-Beratung entspricht einem Zuschnitt auf den Bedarf Ihres Unternehmens. Sie nehmen keine überflüssigen Leistungen in Anspruch, nur weil sie in unserem Angebot oder unseren Fähigkeiten liegen. Sie bestimmen das Volumen und den Zeitpunkt der Coachings und Trainings. Natürlich können Sie auch nur das eine oder das andere buchen.

ISOB-Beratung gilt unter Ihren Mitarbeitern als vertrauenswürdig, weil sie von außen kommt: Fragen werden früh und offen geäußert, weil der Berater dem auftraggebenden Unternehmen gegenüber unbefangen ist. Der "Peinlichkeits-Faktor" bleibt aus.

ISOB-Beratung entspricht dem "Blick von außen". "Blinde Flecken" sind normal, können jedoch auf Dauer katastrophale wirtschaftliche und personelle Konsequenzen nach sich ziehen; die Distanz der Berater zum Unternehmen führt zu einem geschärften Blick und zu kreativer Denk- und Handlungsfähigkeit, die durch Synergien verstärkt wird. è ISOB-Beratung ist ohne Risiko: Sie bezahlen die vereinbarte Durchführung von Coachings und Trainings; durch Honorarverträge sind Sie von sämtlichen Lohnnebenkosten entbunden; durch die Inanspruchnahme eines Dienstleisters werden die Verträge so gestaltet, wie es der Situation Ihres Unternehmens entspricht. Einzelheiten besprechen wir gerne mit Ihnen persönlich.

Warum sollten wir Sie und nicht ein anderes Beratungsinstitut oder -unternehmen beauftragen?

ISOB arbeitet nach dem Prinzip "Power durch Empowerment, Empowerment durch Sinn-Orientierung". Unsere Beratung stellt Ihr Unternehmen in den Vordergrund, d. h. Ihr Bedarf ist unsere Verpflichtung. Wir bieten keine One-Day-Kicks, dafür Qualität, die Sie überprüfen können. Wir kennen unsere Fähigkeiten und Grenzen, sowohl personell, als auch sachlich. Offenheit im Umgang miteinander, auch mit unseren Vertragspartnern, gehört zur Unternehmenskultur des ISOB.

Warum ISOB? Sprechen Sie mit uns persönlich, dann wissen Sie's!

Arbeitet das ISOB nach bestimmten Methoden?

Verschiedene Wege führen zum Ziel; welcher der beste ist, hängt ganz von der Person ab, die ihn gehen soll. Wir wollen, dass Ihre Mitarbeiter lernen, die für sich und das Unternehmen geeignetsten Wege schnell herauszufinden. Unsere Beratung unterrichtet in Coachings und Trainings anerkannte Formen der Kommunikation, der Interaktion und der Situations- und Person-analysen für spezifische Fragestellungen (z. B. Aktives Zuhören, Werteanalyse), aber keine Methoden als Allheilmittel für alle Aufgabenstellungen. Methodenvielfalt und kreatives Handeln sind der Schlüssel für person- und situationsorientierte Mitarbeiterführung - weil nicht jedes Werkzeug für jedes Problem geeignet ist.

Kann ich mich auch als Einzelperson an das ISOB wenden?

Ja! Andere führen heißt zunächst, sich selbst führen zu können. Individual Coaching kommt dann in Frage, wenn Sie in einer Führungsposition stehen und Ihr Selbst- und Führungsmanagement erweitern wollen. Sinnvoll sind Einzelgespräche auch dann, wenn ein Teamcoaching für Ihre Aufgabe problematisch ist. Im Einzelcoaching wird sofort an Ihren individuellen Anliegen gearbeitet.

Und wenn es gar nicht um berufliche, vielmehr um persönliche Fragen geht...?

... dann sprechen Sie uns an. Wir legen Wert auf eine ganzheitliche Sicht des Menschen, d. h. wir gehen auch auf die Fragen ein, die Sie gerade besonders bewegen. Dr. Fintz hat durch ihre existenzanalytische Ausbildung und ihre Arbeit im Rahmen systemischer (auch familientherapeutischer) Projekte Erfahrung in der Beratung für Menschen in Lebenskrisen. Inge Marquardt hat langjährige Erfahrung als Beraterin in Familien- und Suchtfragen. Grundsätzlich werden für spezifische Problematiken wie z. B. Ehe, Familie, Sucht nur Mitarbeiter mit einschlägiger Ausbildung und Erfahrung eingesetzt. Wenn diese uns nicht zur Verfügung stehen, weisen wir Sie im Zuge unseres Verantwortungsbewußtseins darauf hin.

Was mache ich, wenn ich mich nur informieren will, aber noch nicht konkret einen Coach oder Trainer suche?

Gerade Coaching und Training sind Aufgaben, die langfristig in Ihr Unternehmenskonzept eingeplant werden sollten. Im Vergleich zu vielen anderen Beratungen ist Coaching und Training ganz besonders Vertrauenssache. Bevor Sie einen Coach und Trainer beauftragen, sollten Sie sie oder ihn unbedingt kennen lernen, Vorstellungen über Inhalte und Formen ansprechen und danach in Ruhe überlegen. Nicht jeder Berater ist für jede Situation geeignet; ob ISOB der richtige Partner für Ihr Unternehmen ist, das klären wir in einem ersten und unverbindlichen Gespräch.

Sind die Mitarbeiter des ISOB weltanschaulich gebunden?

Die Mitarbeiter haben sich dem ISOB-Konzept verpflichtet, das die Variabilität der Person und Situation als wichtigste Kriterien für die Orientierung in Entscheidungs- und Handlungsprozessen zu Grunde legt. Wir sind davon überzeugt, dass jedem Menschen, gleich welchen Geschlechts, welcher Kultur und welchen Alters, Würde zukommt. Demokratisches Freiheitsverständnis sowie Toleranz gegenüber Andersdenkenden ist Bestandteil der ISOB-Kultur. Es bleibt jedem Mitarbeiter als auch dem Vertragspartner selbst überlassen, ob er sich religiös oder politisch engagiert. Von Psychosekten und fundamentalistischen Vereinigungen distanzieren wir uns ausdrücklich.

Gibt es eigentlich Fragen, auf die Sie keine Antwort haben?!

Probieren Sie's aus! Wir freuen uns auf Ihre Fragen, die Sie an info@isob.de richten.