Mitarbeiterführung
Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit
Persönlichkeit – nicht Kraft – kann führen und den entscheidenden Unterschied bei der Umsetzung von Zielen machen. Eine Persönlichkeit kann ein Führungsprofil entwickeln, das aus dem gesamten Potential der persönlichen Begabungen und Kompetenzen schöpft. Eine Persönlichkeit ist gereift und kann sich gegenüber Personen und Situationen adäquat verhalten.
Während eine „Kraft“ Führungsstile methodisch anwendet, wirkt die Führungspersönlichkeit durch ihr eigenes Profil nach innen und außen überzeugend, vertrauenswürdig und motivierend.
Grundlagen der Mitarbeiterführung werden durch die Entwicklung eines authentischen Führungsprofils weiter vertieft, da sie angeeignet und nicht lediglich kognitiv eingesehen werden. Führungswissen wird nicht methodisch angewandt, sondern als Form gelebt und zeichnet sich durch einen verantwortlichen, konsequenten und glaubwürdigen Umgang aus.
Persönlichkeit lebt Werte.
Persönlichkeit schafft Vertrauen.
Persönlichkeit entwickelt die Potentiale der Mitarbeiter weiter.
Persönlichkeit zeigt Profil durch Authentizität.