WANN

Wir unterstützen Sie operativ, beraten Sie situativ und begleiten Sie strategisch.

Zur konkreten Umsetzung bei Ihnen: Sprechen Sie uns an! 

SINN & STRATEGIE

Unternehmensbegleitung

Erarbeitung eines Unternehmens-Leitbilds als Grundlage für langfristige Unternehmensstrategie 

UMSETZUNG:

  • Interviews zu Positionen und Perspektiven, Workshop  zu Entwicklung des  Unternehmens-Sinns und Vision  

  • Workshops zu Ableitung von Mission und Strategie

ERGEBNIS: ​

  • Klare Verortung des Unternehmens, Klarheit über Geschäftsmodell,  Strategie und Prioritäten

FÜHRUNGSBEGLEITUNG

Als Führungspersönlichkeit
mit Kopf, Herz und Hand erfolgreich sein.

Begleitung von Führungspersönlichkeiten als Sparringspartnerin und Coach

 

UMSETZUNG:

  • Führungsstärken entdecken und gezielt formen

  • Führungsschwächen erkennen, eliminieren oder kompensieren

  • Anwendungsbezogene Gespräche als Sparring, Beratung und Begleitung

  • Mit Augenmaß herausfordern

ERGEBNIS: 

  • Als Führungspersönlichkeiten glaubwürdig agieren

  • Herausforderungen mit Klugheit bewältigen

  • Teams erfolgreich führen

FRAMEWORK STRATEGISCHE KOMMUNIKATION

Kommunikation

Kommunikationsaktivitäten im Unternehmen strategisch aufsetzen, Klarhehit schaffen 

UMSETZUNG:

  • Assessment aktueller Kommunikation

  • Individuelle Kommunikationsplanung auf Basis von Botschaftenrad, 1.Hilfe-Kit, Kommunikationsstrategie-Canvas 

ERGEBNIS: 

  • Klares Raster, konkrete Ansatzpunkte, Maßnahmen und Kommunikations-Kit, um Unternehmenskommunikation strategisch zu nutzen 

  • Botschaften kommen an, Stakeholder kommen mit 

DIGITAL CULTURE SWOT

Unternehmenswerte & Kultur

Abgleich der Unternehmenskultur mit möglichen Digitalisierungsaktivitäten

UMSETZUNG

  • Workshop im Führungskreis zu Unternehmenskultur, Reifegrad der Digitalisierung

  • Identifikation von Stärken, Schwächen, Chancen, Risiken

ERGEBNIS

  • Klarheit über kulturelle Stärken und Schwächen

  • Konkrete Ansatzmöglichkeiten zu Veränderungen

TRANSFORMATION

Moderation & Facilitation

Konzeption und Gestaltung von Change-Workshops zum Konkretisieren der Transformation.

UMSETZUNG

  • Durch Impulse, moderierte Austauschformate und kreative und spielerische Methoden die Transformation greifbar machen, in Kultur und Führungsalltag überführen

ERGEBNIS

  • Nutzen der Transformation verdeutlicht, Verantwortlichkeiten, Bedingungen und Strukturen skizziert, Risiken identifiziert 

CHANGE KOMMUNIKATION

Kommunikation

Begleitung der Transformation durch standortübergreifende und strukturierte 

Kommunikation

UMSETZUNG:

  • Einführung eines Social Intranets

  • Regelmäßige Dialogformate, und Newsletter mit Artikeln über Veränderungen, Rückschlägen und Zwischenerfolgen der Transformation 

ERGEBNIS: 

  • Gesteigerte Transparenz, gestärktes Vertrauen, Selbstverständnis und Zusammenhalt in Unternehmen und Transformation

TEAMCOACHING

Vom Kollegenkreis zum umsetzungsstarken Team.

In Teamworkshops gemeinsam Lernen oder gemeinsam Transformation gestalten 

 

UMSETZUNG

  • Umsetzung abhängig von Unternehmensziel

  • Purpose-& Target-Orientierung als Leuchtturm

  • Wertegemeinschaft bilden

  • Team-Challenges mittels agiler Elemente (z.B. Lego® Serious Play)

 

ERGEBNIS

  • Beschleunigte Prozesse

  • Team-Arbeit mit Lust an Ergebnissen

  • Augenhöhe im Alltag

FÜHRUNGSTRAINING

Führungskräfte zu Führungspersönlichkeiten machen

UMSETZUNG

Workshops live, hybrid, remote

Vermitteln von

  • Umgang mit sich selbst und anderen

  • Führungs- und Kommunikationsformen

  • Managementwissen (Sitzungen, Zeitplanung etc.)

  • Praxis-Übungen und Verankerung des Gelernten

ERGEBNIS

  • Selbstverantwortliche Mitarbeitende

  • Ziel- und Menschenorientierte Führungspraxis

  • Talente bleiben im Unternehmen